Применение графологии

Причин для того, чтобы обратиться к анализу почерка столько же, сколько существует личных проблем у человека:

-         Можно оценивать совершенно неизвестных ранее людей, о которых ничего не известно кроме их почерка. Когда работает психолог, то чем больше он общается с изучаемым человеком, тем точнее его заключение. Когда работает графолог, то, чем меньше он знает о человеке, кроме его почерка, тем беспристрастнее результат его экспертизы.

-     Объективность оценки. Исключается возможность какой-либо предвзятости мнения (графолог может совершенно не знать, не видеть человека, почерк которого подвергается анализу). Есть возможность оперативного графологического анализа сразу у нескольких графологов одновременно.

-         Надежность критериев оценки. Графологические данные есть своеобразное среднее арифметическое, своеобразный стержневой весьма стабильный показатель, в то время как конкретные поступки человека есть только сиюминутные результаты, флуктуации (колебания) этой стержневой величины. Последние не могут использоваться для сравнения качеств человека, так как некоторые поступки могут больше ни когда не повторяться или повторяться, но в иной обстановке (например дома, а не на работе). Когда мы оцениваем человека по поступкам, то мы только догадываемся о качествах, послужившими причинами поступка. Когда оцениваем по качествам – то оцениваем по основе, фундаменту человека.  

-         Дистанционность анализа. Графологический анализ может проводиться дистанционно, когда отсканированный документ (подпись человека, каракули или иной рукописный текст) отсылаются графологу по Интернету на другой конец города или Земного шара.

-         Независимость от языка написания. Графолог изучает признаки письма, не используя смысла написанного. Поэтому графологу безразлично, на каком языке написан изучаемый документ. Это касается любого письма, кроме иероглифического, являющегося не письмом, а рисунком.  

-         Оперативность. Профессиональный графолог может выдать обширный результат анализа в виде документа в течение 2-5 дней. Ответ о наличии/отсутствии тех или иных признаков можно получить за считанные минуты. 

-         Механизация процесса подбора кадров. Усредненные, а потому наиболее стабильные параметры можно надежно сравнивать.  В том числе с помощью ПК. Из искусства труд кадровика может стать наукой.  

-         Дешевизна. Графологический анализ сравнительно недорогая услуга, которую могут себе позволить не только крупные корпорации, но также представители среднего, мелкого бизнеса и даже бюджетные организации.  

-         Скрытость от тестируемого. Исследование проводится без ведома кандидата, то есть исключает симуляцию либо заучивание "правильных ответов", в отличие от таких методов как тестирование и интервью. 

-         Получение материала для целенаправленного изучения кандидата. Графологическое исследование, не заменяя ни тестирования, ни интервью, помогает сфокусировать внимание кадровых служб на тех свойствах личности, которые были обнаружены при графологическом исследовании. То есть "рыть" в нужном направлении. 

-         Чем раньше отказать, тем лучше. Есть примеры, когда кадровая служба делала однозначный вывод о профессиональной (с точки зрения психологических качеств) непригодности кандидата на основании графологического исследования. Тем самым отказ кандидату может быть представлен как можно раньше и под благовидным предлогом (что часто бывает немаловажно при отказе в приеме на работу лиц пользующихся известной репутацией). Более того, на всех известных претендентов на освобождающуюся должность можно быстро завести картотеку их личностных свойств, заполучив хотя бы образец их подписи, и тем самым подготовиться к возможной беседе с ними.  

-         Выявление психических заболеваний. Графологический анализ позволяет выявить изменения в психике на довольно ранней стадии, когда человек их еще не осознает, либо скрывает от других. 

-         Осознание «природных» качеств, для нормализации отношений. Если начальнику или подчиненному удается осознать, что те качества, с которые он пытается исправить в другом относятся к числу фундаментальных для этого человека, то он может сэкономить свои силы, время и нервы. То есть, сразу, либо смириться с этими качествами, либо уволить (если он начальник), либо уволиться самому – если он подчиненный. Если человек смиряется с качествами другого, то все равно, у него появляется знание как избегать «острых углов» во взаимных отношениях. 

-         Для определения карьерного роста начальника. Подчиненному нередко бывает важным определить перспективы карьерного роста своего руководителя, чтобы иметь возможность продвинуться вместе с ним вверх по служебной лестнице.

-     Для уменьшения ответственности руководителя .  Очевидно, что ответственность при подборе кадров лежит на «фильтре» - работнике кадрового отдела и «оценщике» - руководителе, принимающем окончательное кадровое решение. Ввод в вышеуказанную схему третьего элемента – объективного «инструмента», ссылающегося, опять же на объективные данные почерка переносит существенную часть ответственности на самого претендента на рабочее место. Так, при принятии решения об отказе в принятии на работу можно сослаться на заключение эксперта (графолога), построенное на данных (образец письма) предоставленных самим претендентом, а не с чужих слов или давнишних фактов.  

-     Для диагностики заболеваний .    Одним из новых и самых важных направлений в исследовании почерка стало использование образцов письма пациента, полученных под гипнозом. При внушении взрослым людям того, что они – в детском возрасте, их почерк менялся, что давало возможность проанализировать изменение почерка в течение всей жизни, и, как следствие, проследить развитие человека от детского до взрослого состояния.

      Другие интересные эксперименты связаны с обнаружением специфических болезней, которые проявляются в характере почерка. Эти тесты проводятся профессиональными графологами в сотрудничестве с больницами. Хотя пока эти исследования находятся на стадии эксперимента, страховые компании отнеслись к ним достаточно серьезно и оказывают графологам существенную финансовую поддержку.

      В медицине используют массовые флюорографические исследования для выявления туберкулезных больных. По аналогии беглое графологическое изучение подписей в ведомостях на зарплату, журналов на пропускных пунктах поможет выявить как некоторые виды психических заболеваний (еще до того, когда болезнь осознается самим больным и окружающими), так и резкие перемены в душевном равновесии. Помимо прочего это может быть полезным для осуществления мер безопасности для VIP-персонала.

 -    Для борьбы с врагами .  Недоброжелатели всегда были и будут у каждого. О них особо не думаешь, пока не наступает тот день, когда недоброжелателя можно уже расценивать как врага. Враг отличается стойким намерением причинить вред (имущественный, физический или моральный), а также упорством устремлений и, порой, скрытностью своих действий.

      Своевременное определение скрытого врага - это уже половина успеха. Однако вторая половина - оценка того, на что враг способен.

      Объективно оценить врага позволяет графологический анализ. С его помощью выявляются черты характера и особенности психики врага, а также графолог дает рекомендации: как правильно воздействовать на врага, не нарушая, по возможности, уголовного закона.

      Поскольку врага сложно подвергнуть оценке непосредственно, графологический анализ, позволяющий скрытно от противника определить его психологический статус, дает преимущества в борьбе с врагом.  

 -    Для конкурентной борьбы .  Конкурент является разновидностью врага. Наибольший интерес графологический анализ (наравне с кадровой работой) представляет для оценки качеств конкурентов.

      Правильная и объективная оценка конкурента позволяет определить наиболее слабые места в его психике. Это позволяет правильно воздействовать на него с целью устранения от дела и захвата рынка.

      Наиболее полную психологическую картину происходящего в стане конкурента можно получить если произвести сравнительный анализ почерков как самого конкурента, так и его ближайшего окружения и родственников. Это позволяет как определить расстановку сил, так и выявить настоящего лидера и идеолога конкурентной организации.  

 -     Для профессионального ориентирования. Графологический анализ позволяет определить ту сферу деятельности, в которой человек может добиться наибольшего успеха. Причем порой, вне зависимости от возраста лица.

      Есть примеры того, как учитывая рекомендации графолога, люди меняли область своей профессиональной деятельности и добивались значительных результатов. Это происходило потому, что люди, осознав свое природное предназначение, смогли максимально реализовать свой внутренний потенциал. Появившееся удовлетворение от своей работы и результатов своего труда, способствовало их профессиональному, карьерному и душевному росту.

  -   Для создания баз данных по психологическим признакам. Базы данных специалистов имеются. Неплохо бы еще внутри них или отдельно классифицировать людей по чертам характера. 

      Графологическая экспертиза позволяет формализовать, четко и достаточно беспристрастно стержневые личностные характеристики человека. Позволяет выразить их на бумаге и сравнивать как параметры разных людей. Полезность таких баз данных очевидна: для выбора супруга/супруги, партнера по бизнесу, для выбора работника "под себя" и т.п.

 -    Для повышения качества работы брачных агентств. Человек, предоставляющий свои данные в брачное агентство, может написать о себе все, что угодно. Для более объективного подхода к нему и его к самому себе было бы полезным анализировать его почерк и предоставлять результат анализа всем желающим с ним ознакомиться.

      К примеру, человек с выраженными эгоистическими склонностями может под воздействием половых гормонов может представить себя как того кто будет прежде всего любить и заботиться о других. Когда в процессе семейной жизни его стержневое качество (эгоистичность) проявится, то его спутника по совместной жизни может постигнуть разочарование, если он делал ставку на альтруизм его пары. В то же время, если бы, человек, зная о своих эгоистических чертах характера, афишировал бы не альтруизм, которого у него нет, а другие качества, которые также привлекают, то это было бы честнее. Получив результат графологической экспертизы почерка своего жениха/невесты перед вступление в брак человек сможет объективнее оценить перспективы их совместной жизни.

 -    Для определения причин поведения "трудных подростков".  Знание черт личности, лежащих в основе поведения подростка, повышает возможность нахождения с ним "общего языка".

  -    Для улучшения отношений в семье. Понимание причин, движущих поступками домочадцев поможет терпимее относиться к ним:  "понять - наполовину простить!"

  -    Для анализа динамики личностных характеристик. Под воздействием различных факторов (воспитание, угроза, заболевание и т.д.) личностные качества претерпевают изменения. Объективно эти изменения можно выявить с помощью динамики особенностей почерка. Если таковые изменения обнаружены, то нужно искать их причину. Это бывает полезным при определении лояльности персонала фирм после длительных отпуска, командировки, контакта с конкурентом, выявления последствий угроз, шантажа.

 -    Для аргументации кадровых перемещений.  При кадровых перемещениях использовать в качестве аргументов перед вышестоящим руководством и перемещаемыми работниками объективные доказательства, вытекающие из почерка самого работника.

      Дополнять служебные характеристики на работников информацией, вытекающей из объективных признаков их почерка.

      По первому же негативному поступку работника давать заключение и прогноз – является ли этот проступок случайным, или есть большая вероятность его повторения - если причина проступка базируется на глубинных личностных качествах проявляемых в почерке.

| главная |  график 1  | график 2 | график 3  |  диаграмма | экспертиза |