Графологический анализ

( почерковедение )

   Графология - область знания о почерке и методах его исследования с точки зрения отражающихся в нем психических состояний и особенностей личности. Различные характеристики почерка дают в совокупности ценную информацию о темпераменте человека, его характере, состоянии в момент написания, отношении к предмету и содержанию написанного. Психологический анализ почерка предполагает учет всех известных сведений о личности и обстоятельствах написания анализируемого текста. Графология широко используется в современной практике отбора кадров. В США при подборе новых работников используется графологический анализ анкет претендента по 238 признакам, с помощью которого могут быть описаны: расположение текста, направление и наклон букв, их величина и форма, ритм письма и т.д.  Графология также с успехом применяется в бизнесе, медицине, криминалистике, спорте, педагогике и в других областях. см. продолжение aa

Предлагаем проведение графологического анализа квалифицированным графологом

 на базе профессиональной компьютерной программы 

Анализируется более двухсот особенностей почерка по следующим характеристикам:

Адаптируемость, Агрессивность, Аналитическое мышление, Гордость, Сила воли, Неадекватное поведение, Эпотажность, Решительность, Уравновешенность, Предприимчивость, Энергичность, Откровенность, Качества лидера, Логическое мышление, Самоконтроль, Инициатива, Интуиция, Сдержанность, Честность, Алчность, Независимость, Властность, Целеустремлённость, Скрытность, Объективность, Оптимизм, Организаторские способности, Требовательность,  Надёжность, Отзывчивость, Уверенность в себе, Чувство собственного достоинства, Чувство юмора, Сексуальность, Общительность, Искренность, Такт и Дипломатия, Командный игрок, Непредсказуемость, и многое другое...

        Результат предоставляется в следующем виде

Бизнес-характеристика, содержащая психологический и профессиональный портрет личности.
Персональный имидж для ознакомления испытуемого со своим внутренним миром в зеркале его почерка. 
Таблица процентных соответствий испытуемого качествам «идеального сотрудника» по предварительно заданной профессии.
Индикаторы привлекательных и отрицательных черт характера.
Круговая диаграмма личности.